MTS傳感器成為*家在位移傳感器和液位計中使用了磁致伸縮技術(shù)的公司。我們亦因此開始了開發(fā)面向未來的高精度傳感器的創(chuàng)業(yè)歷程。在呂登西埃德（德國）、卡里（美國北卡羅萊納州）和東京（日本），分布在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售部門的300多名員工專注于線性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)。我們將精密的基礎(chǔ)研究與客戶的實際需求緊密結(jié)合，為范圍內(nèi)的工業(yè)和其他行業(yè)應(yīng)用提供創(chuàng)新傳感器應(yīng)用解決方案。

STROMAG        51-29-BM-599-GIP20  10EA（序列號151-01855）
GESTRA        NRG17-51
PMA        NVNV-M409-13
PARKER        scpsd-250-04-27
FERRAZ        C1051 CP GRB 20 127
SCHUNK        301469
KUBLER        8.5823.3831.1024
HAFFMANS        113.005
BONFIGLIOLI        TYPE:301R337.3FPP90B060AU256 SN:03057680
OMRON        WLCL-2NTH
LIKA        SFI-5000 081701234
MURR        Art no.857833 MFS 3N-230V
SCHUNK        0303510 PZN-plus 64-1-AS
SUHNER        USC 25-R
B+R        X67DM1321

MTS管理者勝任素質(zhì)測評系統(tǒng)”集合了多位資深專家的研究成果，“主動測評理論”強調(diào)任何組織的測評活動都必須有清晰的測評目的和客觀的測評指標評價標準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過學習或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行為表現(xiàn)構(gòu)成的，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標從抽象到具象的問題，讓測評指標具有客觀性與可測性。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學麥克里蘭教授的“勝任力理論”。所以MTS是真正意義上的國內(nèi)自主研發(fā)的管理者測評系統(tǒng)之一。

MONTECH        KUS-20-80-SD

PHOENIX        IB IL 24 DO 32/HD-PAC
SCHAFFNER        FN356-36-33
SCHUNK        PGN+200/1 AS
HAFFMANS        113.29
KENDRION BINDER        33 40301C00 RELAY
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DELTA        VC2124
MTS        RHM1300MP021S1G3100
BEINLICH        VIS 1000004 DBV-I-PI/1-06/0-20/PTFE/FFKM/S
WIKA        PGS23.100+851.33  0-10bar  M20×1.5 徑向 耐震充油
KUBLER        8.5800.1261.1024
SIKO        DA09S-0788 93502-10-1-1
IFM        PP7022
BELIMO        LRQ24A-SR

MTS系統(tǒng)能夠 基于組織和崗位需要,對被試者的勝任水平、能力特點、素質(zhì)狀況進行全面的 分析與診斷，是各類型組織對各級管理者進行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評價任用的決策輔助工具。